“这次被停职或免职的65名村（社）干部，虽然不触及红线，但无所事事，得过且过，有的村干部忙于自己的企业事务，有的长年外出，对村里的事务不闻不问，显然不能胜任村干部职务。”嵊州市委组织部有关负责人说。

郑州市政府有关负责人说，对比国家中心城市的功能定位要求，对比其他先进城市，郑州还有许多差距、不少短板，其中最突出的是科教实力、创新能力和人才支撑的问题。郑州出台人才政策，就是为了今后更好发展。随着国家“一带一路”的建设和中部崛起战略的实施，郑州作为新亚欧大陆桥经济走廊上体量最大的城市、作为覆盖1.86亿人口的中原城市群的核心城市，在全国发展大局中的地位也将不断提升。

《脱贫攻坚|"纤夫村"的新生 太原小窑头村"蝶变"路》嵊州在广泛听取各方意见后，在原《意见》基础上，扩大考核范围、细化考核标准，专门制定了村干部履职20项条款。要求村干部工作精力集中，明确上班值班有规矩、精力集中有保障、重大村务有掌舵的“三个有”要求，将“未履行书面请假手续或虚报去向信息”“一年累计请假天数超过10天”等纳入履职扣分细则，确保老百姓“找得到人、办得了事”。20项条款中还特别关注村干部在高标准推进“五星达标、3A争创”、环境整治等重点工作的推动力和村庄发展变化速度。